CONSEILLER PREVENTION RISQUES PROFESSIONNELS (H/F)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé de deux personnes : un(e) conseiller(ère) prévention des risques professionnels et une gestionnaire RH. Ce binôme travaille en étroite complémentarité pour garantir la mise en œuvre opérationnelle et cohérente de la politique SQVCT, en articulant expertise prévention, suivi administratif et dans une dynamique de travail en transversalité.

Dans ce cadre, vous occupez une fonction transversale et stratégique au cœur des enjeux de la politique ressources humaines de la CMAB. Véritable moteur de la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail, vous portez une vision stratégique de la prévention, en la rendant concrète, visible et utile au quotidien pour l’ensemble des équipes.

Vos principales responsabilités à ce titre :

Piloter et structurer et animer la politique de prévention à l’échelle régionale

• Contribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT à l’échelle régionale en développant une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail

• Assurer la mise à jour et l’harmonisation des outils (DUERP, PAPRIPACT, procédures, indicateurs…)
• Proposer et assurer la mise en œuvre d’actions visant à améliorer les conditions de travail en agissant sur l’organisation des espaces et équipements de travail
• Veiller au respect de la règlementation en assurant notamment une veille technique et juridique
• Participer aux instances (CPL, commissions, groupes de travail…)
• Suivre les indicateurs, contribuer aux bilans et à l’amélioration continue
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation

Accompagner les équipes et les directions dans l’analyse et la prévention des risques professionnels

• Conseiller les directions et les managers en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Être un appui technique auprès des référents sécurité et des responsables de site
• Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, interventions ergonomiques, animation de groupes de travail…)

• Identifier les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) et proposer des actions concrètes
• Recueillir, analyser et accompagner les situations liées aux risques psychosociaux, harcèlement ou Violences Sexuelles et Sexistes
• Conduire des diagnostics internes, formuler des recommandations et assurer le pilotage de prestataires et le suivi des plans d’actions
• Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles et collectives complexes

• Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact

Contribuer au maintien dans l’emploi et à l’inclusion

• Réaliser des études de poste, préconiser des aménagements adaptés et assurer le suivi après réalisation
• Participer, en appui du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, à la mise en œuvre de la politique Handicap et aux actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi
• Collaborer avec les acteurs externes (médecine du travail, CARSAT, partenaires spécialisés)

Votre enjeu clé : Transformer la prévention en un levier concret et durable de performance collective et de qualité de vie au travail.