Catégories : Adjoint de Dirigeant d'Entreprise Artisanale (ADEA) | Formation diplômante

BLOC 1 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale – TPE/PME – niveau 1

Durée : 12 jours ( 84 heures )

Tarif : Nous contacter

Assistez le dirigeant dans la gestion de son entreprise ou assurez vous même la gestion de votre propre entreprise.

Partager Envoyer par e-mail

Lieux

Dates

Effacer

Nous contacter

Description

Objectifs

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Participer au recrutement et à l’accueil d’un collaborateur
Réaliser la gestion administrative du personnel
Assurer l’appui à l’organisation et au pilotage de l’équipe
Connaître les outils et leviers de motivation, de la fidélisation et à la prévention des conflits au sein d’une équipe

Voir la plaquette

Les + de la formation

• Eligible au CPF
• Validation du bloc de compétences n°1 de l'ADEA
• Une formation concrète, pratique et professionnelle
• Permet de professionnaliser les conjoint(e)s d’artisan pour intégrer l’entreprise familiale en tant que conjoint(e) collaborateur/collaboratrice, conjoint(e) salarié(e) ou conjoint(e) associé(e).
• Consolider vos compétences en gestion d’entreprise pour votre projet de création d’entreprise
• Application immédiate dans l’entreprise
• Rythme de formation compatible avec une activité professionnelle

POURSUITE D’ETUDES : Titre professionnel Entrepreneur de la Petite Entreprise (niveau 5), accès à l’enseignement supérieur en gestion d’entreprise

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES : Collaborateur du chef d'entreprise, Assistant de direction de TPE, Responsable administratif de TPE, Assistant comptable de TPE

Éligible au CPF

Programme détaillé

Appréhender la globalité du processus de recrutement pour mieux en comprendre les différentes étapes
Savoir rédiger une fiche de poste, en comprendre son utilité et utilisation pour clarifier le process et établir un profil adapté au besoin de recrutement
Maitriser le processus de rédaction et de diffusion d’une annonce et connaître le principe d’une Marque Employeur et son utilité pour attirer un maximum de candidats aux profils adaptés au besoin de recrutement
Gérer toute la phase amont d’un recrutement et mener en doublons les entretiens avec le dirigeant
Accompagner dans les meilleures conditions possibles l’arrivée et l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise artisanale et TPE PME pour et des partenaires externes pour assurer la pérennité de l’activité
Savoir identifier les différents types de contrats de travail et les utiliser à bon escient pour sécuriser la relation contractuelle
Appuyer le dirigeant dans l’organisation et le pilotage de l’équipe pour optimiser l’efficacité individuelle et collective
Connaître les mécanismes de la motivation et savoir mettre en œuvre un management différencié en fonction des différentes personnalités de son équipe

Prérequis

Aucun

Publics concernés

Nous consulter. En savoir plus

Chefs d’entreprise, conjoint(e)s, salarié(e)s, demandeurs d’emploi

Infos pratiques

Méthodes mobilisées

Apports théoriques et applications concrètes, travaux individuels, mises en situation, jeux de rôle à partir de cas liés à l’entreprise artisanale, utilisation de l’outil vidéo
Groupe limité à 15 participants
Nombre minimum : 8 participants

Modalités d'évaluation

Evaluations formatives à l’issue de chaque séquence. Deux évaluations finales : Ecrit de 4h sur toutes les séquences Oral de 20mn (+20mn de préparation) sur les séquences 4 et 5