BLOC 1 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale – TPE/PME – niveau 1

• Appréhender la globalité du processus de recrutement pour mieux en comprendre les différentes étapes
• Savoir rédiger une fiche de poste, en comprendre son utilité et utilisation pour clarifier le process et établir un profil adapté au besoin de recrutement
• Maitriser le processus de rédaction et de diffusion d’une annonce et connaître le principe d’une Marque Employeur et son utilité pour attirer un maximum de candidats aux profils adaptés au besoin de recrutement
• Gérer toute la phase amont d’un recrutement et mener en doublons les entretiens avec le dirigeant
• Accompagner dans les meilleures conditions possibles l’arrivée et l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise artisanale et TPE PME pour et des partenaires externes pour assurer la pérennité de l’activité
• Savoir identifier les différents types de contrats de travail et les utiliser à bon escient pour sécuriser la relation contractuelle
• Appuyer le dirigeant dans l’organisation et le pilotage de l’équipe pour optimiser l’efficacité individuelle et collective
• Connaître les mécanismes de la motivation et savoir mettre en œuvre un management différencié en fonction des différentes personnalités de son équipe

Aucun

 Nous consulter. En savoir plus

Chefs d’entreprise, conjoint(e)s, salarié(e)s, demandeurs d’emploi

Méthodes mobilisées

• Apports théoriques et applications concrètes, travaux individuels, mises en situation, jeux de rôle à partir de cas liés à l’entreprise artisanale, utilisation de l’outil vidéo
• Groupe limité à 15 participants
• Nombre minimum : 8 participants

Modalités d'évaluation

Evaluations formatives à l’issue de chaque séquence. Deux évaluations finales : Ecrit de 4h sur toutes les séquences Oral de 20mn (+20mn de préparation) sur les séquences 4 et 5

Types de validation

Modalités

Modalités et délais d'accès

Consulter la rubrique “se former avec les CMA “

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