Décoration, design et coaching – Niveau 1

Jour 1

• Définition du coaching et du design
• Zoning et tableau clientèle
• Perspectives axonométriques, plans, coupes, planches, concepts

Jour 2

• La couleur. Cercle chromatique. Liens chromatiques. Règles d’accords colorés. Excercices,
• Couleurs théories application professionnelle diode, triade, tétrade, couleurs et volumes,
• stratégies de mise en couleurs, rôle de la couleur, couleurs rompues, rabattues, styles principaux,
• Influence historique et psychologique de la couleur,
• Règles accords chromatiques, saturées, choix des couleurs en fonction des volumes

Jour 3

• Convention de représentations. Mesures axo de la maison. Mise en valeur de projet. Début pastels secs. Tracés.
• Quelques grands styles à la mode, notions d’infographie, présentation du projet
• Les éclairages, les matières et les matériaux

Jour 4

• Définition des éclairages et début d’un placement pièce par pièce
• Éclairage généraux et décoratifs, correction dans volumes, mise en valeur des espaces

Jour 5

• Histoire du meuble et du mobilier et de l’ornementation.
• Application à un projet personnalisé, utilisation des règles des mélanges des styles

Jour 6

• La connaissance des matières et matériaux, matériaux novateurs, (aciers corten, corian et quartz, lave émaillée.) les caractéristiques et opportunités à tel ou tel poste.
• Placement des matières et matériaux pour aboutir à un ensemble harmonieux et fonctionnel

Maîtriser les techniques de bases en dessin.

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Chefs d’entreprise, conjoint(e)s et salariés du bâtiment

Demandeurs d’emploi expérimentés en bâtiment et ayant un projet professionnel validé par un organisme du service public de l’emploi.

Méthodes mobilisées

• Tour de table avec recueil des attentes des participants par le formateur.
• Sur la base d’un apport théorique du formateur et d’exercices pratiques, vous étudierez l’ensemble des procédures que vous serez amenez à appliquer sur vos chantiers.
• Salle équipée avec vidéo-projection
• Évaluation des acquis à l’issue de la formation permettant la délivrance d’une attestation de compétence
• Groupe limité à 15 participants
• Nombre minimum : 8 participants

Modalités d'évaluation

• Questionnaire de positionnement en entrée en formation.
• Evaluation des acquis soit par un suivi de l’avancement des travaux pratiques soit en fin de formation via un quizz, cas pratique, mise en situation…

Types de validation

Modalités

Modalités et délais d'accès

Consulter la rubrique “se former avec les CMA “

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